27.11.2023

Как найти топ-сотрудников для своего магазина?

Проверенные поставщики, качественная продукция, успешный бренд, демократичные цены...всё это конечно хорошо, но не имеет смысла, если нет достойного персонала, ведь это и есть та самая связка между компанией и потребителем, которая в состоянии сильно повлиять на повышение прибыльности. Стоит учитывать, что подбор персонала, управление и мотивация - задачи очень непростые, специфические и полны нюансов. Давайте детально разберём что именно следует учитывать при найме сотрудников, а в конце статьи мы расскажем, по каким критериям в сети БИРхаус происходит отбор кандидатов, и на что наши менеджеры по подбору персонала обращают внимание.

Многие предприниматели полагают, что найти продавца или другого специалиста в сфере продажи - очень просто. Но это мнение ошибочно. Да, рынок труда переполнен анкетами соискателей, но среди них найти действительно хорошего специалиста, человека, который будет гореть продажами, на самом деле очень сложно. Тот, кто вам нужен обязательно будет:

И, разумеется, не стоит забывать о таких банальных, но необходимых качествах, как общительность, доброжелательность, терпеливость, работоспособность, пунктуальность и вежливость.

В сети БИРхаус отлажена система подбора персонала. Наши продавцы - ответственные, готовые получать знания, ездить на выставки и даже сниматься в рекламных роликах для продвижения сети. Мы обучаем их работать на результат и выполнять планы, что обеспечивает прибыль и возможность для роста. Сотрудники, которые разделяют эти ценности, легко вливаются в коллектив, работают с нами долго и весьма эффективно. А теперь опишем пункты, которые также очень важны для нашей компании и могут помочь подобрать профессиональный коллектив:

Ещё один важный аспект - это умение видеть в соискателе такого же клиента, который ориентируется на «внутреннюю» составляющую вашего бизнеса. Нужно делать так, чтобы у вас хотели работать, выделяли среди большого количества конкурентов. В сети БИРхаус сильно развита система адаптации и корпоративная культура, которая выражается не только в достойной заработной плате, но и в благоприятном рабочем пространстве, а также в регулярных развлекательных и познавательных мероприятиях.

Нельзя не отметить, что мы обучаем своих франчайзи всем тонкостям подбора и работы с персоналом. Разумеется, при желании вы можете делегировать процесс подбора персонала нам.

Если у вас возникли вопросы по теме персонала или вы желаете подробнее узнать о приобретении франшизы, то посетите наш сайт, напишите на почту pivo055@mail.ru или позвонить по телефону 8 (962) 051-32-26. И не забудьте подписаться на наши соц.сети (ВК и Телеграм), чтобы всегда быть в курсе полезной информации о франшизе и бизнесе в целом